На плечи руководителя компании ежедневно тяжелым грузом ложится множество проблем, решение каждой из них требует внимания, времени. И вот, новая головная боль – открылась вакансия. Да, в большинстве компаний есть специальный отдел, занимающийся подбором персонала, однако, в большинстве еще не означает, что во всех. Если вам посчастливилось занимать руководящую должность, а такая штатная единица, как менеджер по кадрам, в компании отсутствует, беседа с соискателем и предварительный отбор кандидатов осуществлять придется вам. В этой статье речь пойдет о такой насущной проблеме, как подбор персонала, причем, мы затронем только сферу информационных технологий it.

Допустим, деятельность компании – изготовление сайтов и срочно понадобился человек, прекрасно разбирающийся в web технологиях, как его искать? Конечно, всегда можно пойти по пути наименьшего сопротивления и обратиться за помощью в кадровое агентство, только учтите такой момент: это будут дополнительные затраты. Во-первых, опять же время, сначала поиск подходящего агентства, заполнение бланков и так далее. Во-вторых, услуга подбора персонала является платной. Самостоятельный поиск кандидата, соответствующего вашим требованиям, даст больший результат. На вопрос «Как?» мы ответили, осталось ответить на вопрос «Где?» Если вам нужен сотрудник в it отдел, целесообразнее будет искать его в «естественной среде обитания» — в интернете.

В настоящее время в глобальной сети есть множество специализированных ресурсов, на которых в изобилии представлены резюме соискателей, это доски объявлений и кадровые онлайн агентства. Так же стоит обратить внимание на тематические форумы и биржи фриланса. Выгодное отличие ресурсов подобного рода в том, что вы, помимо резюме кандидата, сможете оценить и уровень его работ и знаний, просмотрев портфолио. Так же, если вы затрудняетесь в обозначении оплаты труда, информация о соискателе поможет и в этом. К примеру, у заинтересовавшего вас кандидата указана цена сайта визитки следовательно, подсчитав, сколько примерно сайтов в месяц должен успевать сдать программист, вы получите зарплату, на которую он может претендовать.

Не стоит обходить стороной и популярные ныне социальные сети, такие, как «Одноклассники» и «В Контакте». Найти грамотного специалиста просто: можно разместить информацию и требования по вакансии на своей странице, либо попробовать поиск по группам. К плюсам подобного поиска добавляется такой момент, как возможность посмотреть на манеру общения человека, не забывайте, что вам придется общаться с ним ежедневно. Следовательно, вас наверняка не устроит абсолютно безграмотный и агрессивно настроенный кандидат. Далее, списавшись с заинтересовавшим вас человеком, попросите его предоставить портфолио. В наше время практически у каждого специалиста в области it есть сайт визитка с перечнем работ.

Осталось только пожелать вам удачи в таком нелегком деле, как поиск персонала!